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问题	如何才能解除无固定期限劳动合同
释义	一、如何才能解除无固定期限劳动合同     能解除无固定期限劳动合同的方式如下：     1.协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。     2.法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。     3.约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件     二、解除劳动合同多久仲裁有效     解除劳动合同一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。          三、解除劳动合同违法的表现有哪些     解除劳动合同违法的表现有：     1.用人单位单方无故强行解除的；     2.劳动者处在三期，用人单位解除劳动合同；     3.劳动者受工伤，用人单位解除劳动合同的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二十四条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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