问题 | 辞职要向公司提出多长时间的申请 |
释义 | 一、辞职要向公司提出多长时间的申请 正常离职,员工需要提前三十日以书面形式向公司提出离职申请。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 二、员工提前辞职是否要给违约金 法律网提醒您,员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职,并且无需给付违约金。但是约定服务期,用人单位为劳动者提供专项培训费用的除外。 ![]() 三、辞职员工的法律规定及应注意事项 辞职员工的法律规定为: 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 辞职员工的注意事项有: 1. 违约金 如果双方在劳动合同中约定了违约金,在员工提出离职的情况下,单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候,员工要注意合同中所约定的违约金是否合法。 2.进行工作交接,并拿到离职交接单 交接单应该一式两份,公司与员工个人各执一份。应当注意,员工应当拿到一份原份,而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。 3.拿到退工单或者离职证明。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 [2]《中华人民共和国劳动法》第三十一条 [3]《中华人民共和国劳动法》第三十二条 |
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