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问题	员工离职，用人单位需支付经济补偿吗
释义	一、员工离职用人单位需支付经济补偿吗     员工离职用人单位一般不需支付经济补偿。     但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿：     1.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     4.其他。     法律依据     《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：      （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；      （二）未及时足额支付劳动报酬的；      （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；      （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；      （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；      （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     二、辞职的程序     法律网提醒你，辞职的具体流程：     1.先由双方协商一致，或者一方单方面的行使合同的解除权；     2.然后由员工及时完成工作交接的手续；     3.再由单位为员工出具离职证明；     4.最后及时为员工转移其档案和社保。     法律依据     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。          三、辞职和辞退的区别     1.行为主体不同，辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；     2.程序不同，辞职要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请；     3.政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。     4.性质不同。辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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