网站首页  词典首页

问题	怎样处理员工擅自离职问题
释义	一、怎样处理员工擅自离职问题     如下处理员工擅自离职问题：     用人单位可以依照其依法制定的规章制度给予员工警告或者罚款等处罚；     如果符合严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，则单位可以辞退该员工。     法律依据     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：      （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；      （二）严重违反用人单位的规章制度的；      （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；      （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；      （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；      （六）被依法追究刑事责任的。     二、离职的程序     法律网提醒您，离职的程序是：     合同到期自动离职。合同未到期的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。     法律依据     《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          三、离职有补偿吗     劳动者主动辞职的，一般不会有补偿；但如果是依法单方面与用人单位解约；或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工资的补偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：      （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；      （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；      （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；      （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；      （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；      （七）法律、行政法规规定的其他情形。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
随便看	建设部危房鉴定标准 虚开增值税票怎样举报 教你如何写辞职报告 判死刑立即执行可以上诉吗 二手房买房的流程是怎样的 起诉离婚当事人不出现会怎么样 城市危房鉴定标准 北京市个人无犯罪记录证明怎么开 烧伤伤残鉴定什么时候做 离婚证离婚协议丢了怎么办 网络个人信息保护的法律依据 怀孕女方没有社保,男方有,可以享有生育津贴吗 房屋租赁合同和房屋租赁协议的区别 交通违法有只扣分不罚款的吗 刑法上的拘役是什么意思 劳动法年职工带薪年休假规定 卖房子卖房协议怎么写 实施民事法律行为是什么意思 法院判处的违法建筑可以强拆吗 不动产和动产抵押的区别 公司的规章制度怎么合法 把抢劫犯打死怎么办 无过错侵权和过错推定的区别 上户口做dna亲子鉴定多少钱 货车超载怎么处罚新交规 太阳神——瑞 夫卡斯 夫吕尔·雷内尔公司案 夫妻关系 夫妻财产制准据法 夫盗妻死 失业 失业人口 失业工人救济委员会 失业技术员工登记介绍办法 失业救济 失业率 失业登记 失业结构 失农时罪 失刑罪 失去战斗力的人 失旨 失时 失职 失能工作日 失范理论 失足者 失踪人登记 失阑

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。