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问题	如何处理员工不接受公司降薪的情况
释义	一、如何处理员工不接受公司降薪的情况     处理员工不接受公司降薪的情况的办法是：     1.公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作；     2.员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了法律的规定。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。     二、劳动合同变更的程序是怎样的     劳动合同变更的程序：     1.填写变更劳动合同通知书并及时送交对方；     2.就是否同意变更劳动合同书面签复通知方；     3.双方同意变更劳动合同的，应及时就变更的条件和内容进行协商；     4.经协商达成一致意见的，应签订变更劳动合同协议书；     5.经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，原则上双方应继续履行劳动合同。          三、变更劳动合同时注意事项是什么     1.应在劳动合同有效期内变更；     2.应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件；     3.要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，双方当事人即可就有关变更内容协商一致后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即生效。     4.劳动合同变更后，变更后的新条款即取代原条款，原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
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