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问题	怎样才能让农民工工资得到妥善处理
释义	一、怎样才能让农民工工资得到妥善处理     让农民工工资得到妥善处理的方式是：     1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；     2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；     3.有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。     《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。     第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。     二、拖欠工资要付法律责任吗     拖欠工资要付法律责任。     1.接受行政处罚     (1)接受劳动行政部门的处罚     劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。     (2)接受人社部门的处罚     该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。     2.接受刑事处罚     公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。          三、拖欠工资用请律师吗     拖欠工资需要根据自己的需求决定是否请律师。法律网提醒您，用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可带上证明劳动关系的证据（劳动合同，工作证，工牌等）、身份证、用人单位工商登记信息（去全国企业信用公示系统网站查询打印）去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。     引用法条：     [1]《工资支付暂行条例》第七条
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