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问题	面对公司拖欠工资，应该如何维权
释义	一、面对公司拖欠工资，应该如何维权     面对公司拖欠工资维权方式是劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决或者向劳动行政部门投诉。     用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：     1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；     2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；     3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。     二、拖欠工资去投诉需要什么证据     用人单位拖欠工资的，劳动者可以提供工资条、打卡记录、劳动合同等证据材料。若没有以上证据材料的，也无须担心，在用人单位拖欠劳动者工资的劳动争议中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位需要对未付工资的事实负举证责任。          三、拖欠工资最长期限     拖欠工资最长期限是指约定支付工资之日起三十日内。一般来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第五条     [2]《中华人民共和国劳动法》第五十条
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