网站首页  词典首页

问题	年假带薪是什么意思
释义	一、年假带薪是什么意思     年假带薪的意思是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。     《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。     第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：     （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；     （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；     （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；     （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；     （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。     二、不享受年假的情形     不享受年假的情形有：     1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；     2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；     3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的等。     《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：     （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；     （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；     （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；     （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的等。          三、劳务派遣员工有年假吗     劳务派遣员工有年假。法律网提醒您，根据年休假的相关规定，劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。     被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的；不享受当年的年休假;少于其应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。     引用法条：     [1]《职工带薪年休假条例》第三条     [2]《职工带薪年休假条例》第四条
随便看	个人怎样申请劳动能力鉴定 刑事案件开庭时间可以更改么 工程款纠纷起诉状要多久解决 没有质量依据能鉴定吗 抢救无效死亡医院有责任吗 如何查作为被告的医院 医疗事故找什么部门调解 转病假需要什么证明材料 被打人法医鉴定多久算数 医疗损害鉴定及赔偿标准 宠物医疗纠纷赔偿标准 护士签订的合同需要什么材料 医院投诉归哪个部门管 医院大学生违约赔偿金怎么算 医疗期限按什么标准 二级骨科医院基本标准 医疗事故等级评判标准 餐饮公司执照变更可以吗 诊所能否做被告 一般突发事件分级标准 餐饮营业执照有地址吗 医疗事故致死赔付标准 餐饮是注册第几类的 医疗副作用赔偿标准 请病假没有医院的证明会怎样 免予处分 免予起诉 免予起诉决定书 免予起诉制度 免予起诉意见书 免官 免所居官 免税制 免税机场 免除其刑 免除刑罚判决的执行 免除领事认证 党代会号案 党内斗争 党内民主 党内监督 党化教育 党员背誓罪条例 党和国家领导制度的改革 党和国家领导制度的改革 党政分工 党政分工 党政分开 党派观念 党的干部路线

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。