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问题	签订无限期合同辞退赔偿标准
释义	一、签订无限期合同辞退赔偿标准     签订无限期合同辞退赔偿标准如下：     按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     二、合同签无固定期限好吗     合同签无固定期限存在一定好处。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。法律网提醒您，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。          三、无固定期合同的员工能被辞退吗     无固定期合同的员工能被辞退，只有劳动者存在以下情形之一的，才会被过失性辞退或者非过失性辞退：     1.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     2.在试用期间被证明不符合录用条件的；     3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     4.其他。
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