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问题	年假未休补偿标准劳动法
释义	一、年假未休补偿标准劳动法     单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。未安排法定年休假报酬12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。     二、年假的起算时间是怎样的     年假的起算时间如下：     1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；     2.已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天     3.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；     4.职工在不同工作单位满一年的，自第二年度起享受带薪年休假；     5.满一年的次日起即可休假，但年休假由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权。          三、年假可以累积吗     年假一般是不可以累积的。年假应在1个年度内集中休完，或者分段休完，一般不跨年度安排。但是单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休年假的，则可以跨1个年度安排。     法律网提醒您，《职工带薪年休假条例》第五条     单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。     年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。     单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。     引用法条：     [1]《职工带薪年休假条例》第五条
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