| 问题 | 河南疫情期间工资如何发放 |
| 释义 | 一、河南疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。 二、河南疫情期间企业因受疫情影响导致停工停产员工工资怎么发 企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准(其中海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区、宁波国家高新区、大榭开发区、东钱湖旅游度假区、宁波保税区每月2010元;慈溪、余姚、杭州湾新区每月1800元;象山、奉化、宁海每月1660元)的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 三、河南疫情期间对于因疫情未及时返回企业复工的职工企业如何操作 企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 综合以上介绍，目前，为了防止疫情的扩散，国家采取了许多措施，每个人都要拿出实际行动，积极响应。同时，企业也要按规定做好员工的工资发放工作。如果还有关于这方面的法律问题，请咨询法律咨询网律师，他们会为你进行专业的解答。 |
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