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问题 每周休息一天工资怎么算
释义
    一、每周休息一天工资怎么算
    每周休息一天工作时间不超过40小时的按劳动合同约定的工资标准计发工资。
    根据《劳动法》、《国务院关于工作时间的规定》、劳动部《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)规定,用人单位可以实行每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天工作制度。每周休息一天,工作时间不超过40小时,不属于延长工作时间,按劳动合同约定的工资标准支付工资;每周休息一天,工作时间超过40小时的,超过部分应当按照延长工作时间支付工资报酬,标准为正常工作时间工资150%。
    二、工资拖欠多久过时效
    工资拖欠一年失效,仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。有中止的情形,可以依法从中止之日起重新计算时效,中途讨要了工资,那么从讨要的那一天重新开始计算一年。还在上班的,则不存在失效这一说法。
    法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    
    三、拖欠工资资料怎么写
    1.投诉人(劳动者)的基本信息,包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式;
    2.被投诉用人单位的基本信息,包括名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    3.劳动保障合法权益受到侵害的事实,用人单位拖欠工资具体数额、约定的工资发放时间、拖欠时间;
    4.投诉请求事项,要求用人单位支付拖欠的工资,造成劳动者损失的还可以要求赔偿损失;
    5.劳动者签名,写上投诉日期。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    
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更新时间:2025/3/15 23:20:55