网站首页  词典首页

问题	企业员工病假最多能连续休息多长时间
释义	一、企业员工病假最多能连续休息多长时间     企业员工病假最多能连续休息2年，即24个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。     法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条     企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，也就是说医疗期最长可以达到24个月。     二、病假多久可以解除劳动关系     病假的医疗期届满后，如果劳动者符合不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位可以采用支付代通知金等方式来与劳动者解除劳动关系。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：     （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；     （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。          三、一般职工病假申请流程是什么     1.职工普通病假需提前向直属领导提出申请，法律网提醒，经直属领导同意后填写病假条，将手中急需完成的工作交接给同事；     2.职工几天以上（具体看各公司员工手册）的病假需报经理审批，同意后同上；     3.如果是紧急情况，无法填写病假条，可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导（或家属待转达）请假，等处理完后将病历等资料复印件交回公司，完善请假手续。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [4]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
随便看	延期开庭的申请程序是什么 申请延期开庭需要提前几天 法院开庭提前几天通知 申请延迟开庭什么时间提出 什么情况下可以推迟开庭 如何申请延期开庭 采购合同的类型 劳动争议当事人如何举证？ 采购合同书怎么写 延期开庭的法定理由有哪些 开庭笔录 开庭通知 开庭没有传票会开庭吗 申请延迟开庭的理由 法院开庭传票送达方式 法院开庭传票提前几天通知 侯耀华开庭前定答辩状 合同类型有哪些 常见的合同类型有哪些 常用采购合同的类型 赠与合同属于双方法律行为吗 行纪合同属于什么合同 违约责任是否属于实质性条款 什么是先期违约救济 先期违约的救济方法 主客式 主席 主席裁定 主当事人 主教 主教管区法庭 主教管区法庭诉讼 主权 主权 主权国 主权国 主权在君 主权在民 主权在民 主权在民原则 主权平等 主权更易说 主权豁免 主法 主管行政机关对执行劳动法的监督检查 主簿 主者守文 主航道 主要交战者 主要委员会

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。