问题 | 劳务与劳动工伤的区别 |
释义 | 一、劳务与劳动工伤的区别 劳务与劳动工伤的区别如下: 1.赔偿适用的规定不同,劳务关系下员工发生工伤的,不适用《工伤保险条例》,企业按照人身损害标准赔偿。 2.劳务关系纠纷的处理程序与劳动纠纷不同。 二、对于劳动工伤法规是哪些 对于劳动工伤法规法律主要是《工伤保险条例》和《工伤认定办法》。 法律网提醒您,根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 ![]() 三、个人申请工伤认定需要哪些材料 1.工伤认定申请表; 2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 法律网提醒您,先申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,根据鉴定等级判断赔偿数额。 |
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