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问题	国家三倍工资规定日期有哪些
释义	一、国家三倍工资规定日期有哪些     国家三倍工资规定日期如下：     1.元旦；     2.春节；     3.清明节；     4.劳动节；     5.端午节；     6.中秋节；     7.国庆节。     法定假日属于国家明确规定，所有单位都应该严格执行，保障职工的基本休假权利，即使不能按时休假，也要保障职工的薪酬。     二、法定节假日三倍工资交税吗     法定节假日三倍工资交不交税要分情况讨论。依据《个人所得税法》的规定，我国个人所得税的征税标准是工资达到5000元。所以在节假日取得的三倍工资纳不纳税有一下几种结果：     1.如果基本工资没有达到5000元，且在节假日领取三倍工资后的工资总额也没有达到5000元，那么就不进行纳税。     2.如果基本工资达到了5000元，那么显然基本工资已经达到了个人所得税的起征点，节假日领取的三倍工资也是超过个人所得税起征点的，要进行纳税。     3.如果基本工资没有达到5000元，但是在当月工资加上三倍工资的收入超过了5000元的，那么当月要进行个人所得税缴纳。          三、节假日不给三薪能劳动仲裁吗?     节假日不给三薪的话是可以去劳动仲裁的，只要带好仲裁的申请书之后去劳动局发起仲裁申请就可以了。     法律网提醒您，根据《劳动法》第九十一条【侵害劳动者合法权益的责任】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：     (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;     (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;     (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;     (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国个人所得税法》     [2]《中华人民共和国劳动法》第九十一条
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