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问题	产假期工资包含哪些
释义	一、产假期工资包含哪些     产假期工资包含如下：     1.胎假，工资按照病假发     保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。     2.产前假，工资按八成发。     怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。     3.产假，领生育津贴     产假包括：98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。     4.哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发     二、产假可以提前多久休息     法律网提醒您，国家规定是提前15天的，不过可以根据实际情况跟公司进行协商     根据国家法律规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。     根据自身情况而定。产前检查一切正常，所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件差的工作，则可以到预产期前1周左右再停止工作，在家休息待产，甚至也可以照常工作直至预产期。          三、产假是入职一年才可以享受吗     未满一年是可以享有产假。享受产假相关条例并没有规定要求工作满一年。我国法律并没有对休产假的时间条件作出要求，女职工入职不到一年怀孕，是可以正常休产假的，最长可以休128天。并且在产假期间，享受到基本工资待遇和产假津贴。如果单位拒绝或者不支付产假工资，职工可以到劳动部门投诉，或者找劳动委员会进行仲裁。     引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第七条
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