问题 | 旷工一个月算自动离职吗 |
释义 | 一、旷工一个月算自动离职吗 用人单位规章制度规定旷工一个月算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。 二、如果员工拒绝加班算旷工吗 如果员工拒绝加班一般不算旷工。劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理,不能算作旷工。法律网提醒您,除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 三、旷工自离可以领失业金吗 旷工自离不可以领失业金,缴纳失业保险后,并不意味着离职就能领取失业保险金,失业保险金的领取需要具备一定的条件。 员工领取失业保险金的条件之一是非因本人意愿中断就业的,如被单位解雇、被迫辞职等。自己主动辞职的,按规定不能申领失业保险金。 《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的。 引用法条: [1]《失业保险条例》第一十四条 [2]《中华人民共和国劳动法》第四十一条 |
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