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问题	工伤保险规定几种情况不认定为工伤
释义	一、工伤保险规定几种情况不认定为工伤     工伤保险规定以下七种情况不认定为工伤：     1.非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。     2.非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     3.非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。     4.患病但是非职业病的。     5.非因工外出受到伤害或下落不明的。     6.上下班途中由于自己的原因导致的交通事故受到伤害的。     7.其他情形。     二、工伤认定老板不赔偿如何办     工伤认定老板不赔偿的，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。     根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。          三、员工工伤认定期间可以叫员工上班吗     劳动者在工伤期间是可以去上班的，并且用人单位是应当支付其停工留薪期间工资的。     法律网提醒您，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
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