一、辞退半年内员工赔偿多少
辞退半年内员工赔偿半个月工资标准的经济补偿金，如果是违法辞退，应当按照经济补偿金的二倍标准来支付赔偿金。
法律网提醒您，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司辞退员工应该提前一个月吗？
公司辞退员工应该提前一个月的，因为法律规定用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。辞退员工提前一个月通知了，如果补偿一个月工资是代通知金，那么不需要支付，劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行。
用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
三、公司无故辞退怎么申请劳动仲裁
公司无故辞退申请劳动仲裁程序如下：
1.提交申请书。并按照被申请人数提交副本。
2.仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
3.开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，将会对你按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4.仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭就会及时裁决。
5.仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，会从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，从收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
- 学生、幼儿意外伤害保险合同条款
- 子女教育保险(A)条款（1999年版）
- 农村居民住院医疗保障基金委托管理协议书
- 购买投资型保险有窍门
- 合情未必合法——如何看待个人住房贷款抵押物
- 保险合同中有些条款经常被使用，您熟悉吗？
- 上海市基本医疗保险定点医疗机构服务约定书文本（一级医疗机构）
- 买保险的三大纪律八项注意
- 保险的甜头
- 变幻多端的年金保险
- 消费者购买年金保险有窍门
- 收到保险金还用纳税吗？
- 对确定保险价值的规定
- 不可不知的保险术语
- 什么是比例合同分保
- 依合同法诠释保险合同不妥当 投保建议书不能成
- 投资型保险
- 保险合同中的大病界定与人们日常理解的概念存
- 洽商保险条款注意事项
- 最低保险费可获最大保障
- 重复保险的规定
- 对保险标的残值权利归属的规定
- 购买保险后，就能当甩手掌柜了吗？
- 定值保险是什么？
- 去银行买保险要想仔细 十天内退保可拿回本金
- 脚印石膏制模法
- 脚印硅橡胶制模法
- 脚印粘取法
- 脚印造型体
- 脚印鉴定
- 脚印附着物
- 脚印静电吸取法
- 脚弓特征
- 脚掌特征
- 脚纹
- 脚纹捺印
- 脚趾特征
- 脚跟特征
- 脯
- 脱产半脱产职工工资
- 脱产培训
- 脱位
- 脱影照相
- 脱漏户口
- 脱监
- 脾破裂
- 脾脏损伤
- 腐败
- 腹䵍
- 腹非