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问题	员工旷工被辞退可以领失业金吗
释义	一、员工旷工被辞退可以领失业金吗     员工旷工被辞退一般不可以领失业金。     法律网提醒您，根据《失业保险条例》第十四条下列规定的就可以领取失业金：     （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;     （二）非因本人意愿中断就业的;     （三）已办理失业登记，并有求职要求的。     失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。     二、旷工三天还有工资吗     旷工三天还有工资的，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。     《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。          三、旷工自离有离职证明吗     旷工自离有离职证明。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，劳动者是可以要求开离职证明的，而新公司要离职证明则是为了避免形成双重劳动关系。     《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。可以办理离职手续，用人单位应依法在劳动合同解除或终止时为劳动者开具离职证明，办理社保、档案转移手续并结清工资；     如果劳动者旷工给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [2]《失业保险条例》第一十四条     [3]《工资支付暂行条例》第九条
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