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问题	被辞退员工可以领失业金吗
释义	一、被辞退员工可以领失业金吗     被辞退员工可以领失业金。     被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，可以去相关部门申请失业金。法律网提醒您，被辞退属于被动离职，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金经济补偿金的数额以劳动者在该用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半个月工资。     二、被公司辞退后怎么领取失业金     被公司辞退后如下领取失业金：     1.失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料；     2.失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金；     3.失业人员申领失业保险金应填写失业保险金申领表。          三、失业保险金能领多久     失业保险金能领多久取决于失业职工缴费年限。法律网提醒您，根据《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。     引用法条：     [1]《社会保险法》第四十六条
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