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问题	劳动者劳动合同违约金怎么算
释义	一、劳动者劳动合同违约金怎么算     劳动者劳动合同违约金怎么算，法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。     根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。     劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。     用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。     第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。     对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。     二、劳动合同违约金纠纷如何处理     劳动合同违约金纠纷的处理途径如下：     1.协商     协商达成的协议没有强制执行力，当事人仍然可以申请仲裁或起诉。     2.调解     解决劳动争议中的调解，主要由企业内部的劳动争议调解委员会进行。法律网提醒您，调解达成协议后，争议双方应自觉履行，但没有强制执行力。     3.仲裁     劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的。仲裁裁决具有强制执行力。          三、签署劳动合同时都有什么内容     签署劳动合同时的内容如下：     劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
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