释义 |
一、什么情况下单位可以调岗 以下情况下单位可以调岗: 1.因职工伤病; 2.因女职工生育; 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 3.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。其中当然包括调岗。 4.劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整工作岗位。 5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同。 6.劳动合同事先约定或规章制度事先规定。 二、公司员工不同意调岗怎么办 法律网提醒您,员工不同意调岗的,用人单位可以与其协商,在协商达成一致时签订书面的劳动合同,并由双方各执一份;如果协商不一致的,则单位不能擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。  三、员工调岗后的工资 《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”根据上述法律规定,公司与员工协商一致的情况下是可以变更合同内容(含工资)的。 员工如果不同意降工资,那么公司为员工调岗后是不能单方面降低员工工资的。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 |