网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 什么情况下单位可以调岗
释义
    一、什么情况下单位可以调岗
    以下情况下单位可以调岗:
    1.因职工伤病;
    2.因女职工生育;
    女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    3.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。其中当然包括调岗。
    4.劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整工作岗位。
    5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同。
    6.劳动合同事先约定或规章制度事先规定。
    二、公司员工不同意调岗怎么办
    法律网提醒您,员工不同意调岗的,用人单位可以与其协商,在协商达成一致时签订书面的劳动合同,并由双方各执一份;如果协商不一致的,则单位不能擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
    用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    
    三、员工调岗后的工资
    《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”根据上述法律规定,公司与员工协商一致的情况下是可以变更合同内容(含工资)的。
    员工如果不同意降工资,那么公司为员工调岗后是不能单方面降低员工工资的。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/15 13:21:07