一、什么情况下单位可以调岗
以下情况下单位可以调岗：
1.因职工伤病；
2.因女职工生育；
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其中当然包括调岗。
4.劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位。
5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。
6.劳动合同事先约定或规章制度事先规定。
二、公司员工不同意调岗怎么办
法律网提醒您，员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、员工调岗后的工资
《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”根据上述法律规定，公司与员工协商一致的情况下是可以变更合同内容(含工资)的。
员工如果不同意降工资，那么公司为员工调岗后是不能单方面降低员工工资的。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
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