网站首页  词典首页

问题	什么情况下单位可以调岗
释义	一、什么情况下单位可以调岗     以下情况下单位可以调岗：     1.因职工伤病；     2.因女职工生育；     女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。     3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其中当然包括调岗。     4.劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位。     5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。     6.劳动合同事先约定或规章制度事先规定。     二、公司员工不同意调岗怎么办     法律网提醒您，员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。     法律依据     《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条     用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条     用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条     用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。     变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。          三、员工调岗后的工资     《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”根据上述法律规定，公司与员工协商一致的情况下是可以变更合同内容(含工资)的。     员工如果不同意降工资，那么公司为员工调岗后是不能单方面降低员工工资的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
随便看	劳动合同支付经济补偿金的情形 劳动合同法经济补偿金上限 劳动合同金的经济补偿金标准 如何确定双方存在劳动关系 是否存在档案关系就必然存在劳动关系呢？ 劳动合同法经济补偿金的标准 劳动法合同到期员工补偿标准的相关合同法规定 劳动合同法中关于经济补偿金的规定 劳动法合同到期继续工作不续签需要赔偿员工吗? 就业歧视的相关法律规定 就业被歧视可寻求法律援助 就业歧视的判定原则包括什么 限定学历是就业歧视吗？ 什么是劳动保护支出 劳动保护费发放标准 劳动保护支出的具体内容是什么 建筑行业劳动保护费用包含了哪些内容 劳保费和劳动保护费的区别 劳动保护费可以税前扣除吗，劳动保护费的三个主要内容是什么 什么是劳动保护费呢 劳动保护费相关规定 侵犯外观设计专利权属于侵犯知识产权吗 外观设计专利侵权的判定步骤 外观设计专利侵权认定标准是什么 外观设计专利侵权判断方法 加拿大首都 加权表决 加洛林王朝法规汇编 加洛林纳法典 加深和巩固国际缓和宣言 加班加点 加班加点工资 加班加点的审批手续 加班加点的条件 加盟共和国 加盟共和国 加纳 加纳1979年宪法 加纳临时全国保卫委员会公告法 加纳共和国国徽 加纳共和国国旗 加纳共和国国歌 加纳共和国首都 加罗林号案 加蓬共和国国徽 加蓬共和国国旗 加蓬共和国国歌 加蓬共和国宪法 加蓬共和国首都 加藤正治

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。