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问题	劳动合同员工没有签字违法吗
释义	一、劳动合同员工没有签字违法吗     劳动合同员工没有签字不违法。     劳动合同没有本人签字一般是没有法律效力的，因为劳动合同具有一定的人身专属性，而且根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法的劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；但如果劳动者本人没有签字但是盖章了或者是经过本人确认的，也是有效的。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条     劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点；     （五）工作时间和休息休假；     （六）劳动报酬；     （七）社会保险；     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     二、员工故意不签劳动合同怎么办     法律网提醒您，员工不签劳动合同的，公司应该书面催告其签订；如果员工在一个月内仍然不签的，公司应该书面通知员工与其终止劳动关系，不需要补偿员工，但要依法为其结算清楚劳动报酬。     法律依据     《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条     自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。     《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条     用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。          三、劳动合同纠纷的解决方式     1.和解 ：和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。     2.调解：劳动合同纠纷当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。     3.劳动仲裁。     4.对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条     [3]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
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