一、劳动合同不得超过几年
劳动合同不得超过几年法律没有限制性规定。劳动合同可以签订为无固定期限，而固定期限的劳动合同一般最多可以签到劳动者到达法定退休年龄，享受养老保险待遇时。法律无明确规定。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，劳动合同约定的期限到期，效力终止。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、劳动合同员工签订有效吗
劳动合同员工签订有效的，用人单位与个人签订的劳动合同有效的条件如下：
1.行为人具有相应的民事行为能力。
2.意思表示真实。
3.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
根据《民法典》第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
三、企业签订劳动合同流程是什么
法律网提醒，企业签订劳动合同流程是：
1.起草劳动合同书（当然用劳动局监制的劳动合同更规范）。
2.对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写（一式二份，下同）。
3.双方签字、盖章（劳动都按手印）。
4.用人单位和劳动都各拿一份。
引用法条：
[1]《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十二条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十三条
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