一、劳动合同员工签订有效吗
劳动合同员工签订有效的，用人单位与个人签订的劳动合同有效的条件如下：
1.行为人具有相应的民事行为能力。
2.意思表示真实。
3.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
根据《民法典》第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
二、解除劳动合同关系流程
1.解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；
2.达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；
3.工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
4.结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；
5.劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；
6.出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
7.备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
三、解除劳动合同经济补偿金怎么算
法律网提醒您，经济补偿金是按照劳动者在本公司工作的年限，以每满一年，支付一个月工资的标准来算。如果劳动者在公司工作半年以上不到一年的，按一年计算；如果劳动者在公司工作不到半年的，给予半个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
引用法条：
[1]《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
- 如何办理房屋抵押？有哪些相关程序？
- 合伙开公司应注意什么？
- 成立银行机构注册资本有限制吗
- 房产抵押登记注意内容有哪些？
- 跟人合伙开公司需要注意什么
- 采光权赔偿标准如何确定？
- 增加注册资本费用主要有哪些
- 采光权赔偿问题怎么解决？
- 2020公司申请注册资本认缴制的规定有哪些
- 采光权赔偿问题的参考标准？
- 合伙开公司要注意事项有几种
- 房屋抵押人权利和义务
- 注册化妆品公司注册资本要多少？
- 三人合伙开公司需要注意什么
- 房屋抵押应办理哪些手续？哪些房屋不能办理抵押？
- 4人合伙开公司注意事项是什么
- 什么是押金，押金和定金的区别？
- 注册资本合同印花税税率是多少？
- 房地产纠纷怎么处理?
- 增资入股后注册资本会变化吗？
- 开发商延期交房注意事项有哪些？
- 合伙开公司最需要注意点有哪些
- 房屋质量的验收细则是什么
- 房产中介公司注册条件是什么?
- 小区地下停车位归谁所有？
- 全国人民代表大会常务委员会关于成立西藏自治区的决议
- 全国人民代表大会常务委员会关于海南省人民代表会议代行海南省人民代表大会职权的决定
- 全国人民代表大会常务委员会关于直辖市和较大的市可以领导县、自治县的决定
- 全国人民代表大会常务委员会副委员长
- 全国人民代表大会常务委员会告台湾同胞书
- 全国人民代表大会常务委员会委员
- 全国人民代表大会常务委员会委员长
- 全国人民代表大会常务委员会委员长会议
- 全国人民代表大会常务委员会法制工作委员会
- 全国人民代表大会常务委员会秘书长
- 全国人民代表大会常设性委员会
- 全国人民代表大会提案审查委员会
- 全国人民代表大会教育科学文化卫生委员会
- 全国人民代表大会民族委员会
- 全国人民代表大会法律委员会
- 全国人民代表大会财政经济委员会
- 全国人民代表大会预备会议
- 全国劳动服务公司指导中心
- 全国发票管理之诉
- 全国安全生产委员会
- 全国年节及纪念日放假办法
- 全国律师代表大会
- 全国性政党
- 全国总动员
- 全国总动员法令