一、开除跟解除劳动合同一样吗
开除跟解除劳动合同不一样，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
二、开除解除劳动合同赔偿标准
开除解除劳动合同赔偿标准如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律网提醒您，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、开除解除劳动合同通知书需要员工签字吗
开除解除劳动合同通知书需要员工签字，只有双方签字确认了，解除劳动合同才具有法律效力。
1.劳动者辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者所有工资，并未劳动者办理离职手续。
2.劳动者提前三十天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。
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