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问题 不按劳动合同发工资怎么赔
释义
    一、不按劳动合同发工资怎么赔
    不按劳动合同发工资的,劳动者要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
    《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    二、不发工资去哪里进行投诉
    1.向用人单位所在地的劳动局投诉。
    2.向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
    3.劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
    (1)要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
    (2)确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
    (3)如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    (4)如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师,通过打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。
    
    三、拖欠工资能直接起诉吗
    不能。法律网提醒您,劳动者讨要工资属于劳动争议,我国法律规定,劳动争议要先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁,然后才能到法院诉讼。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第九十一条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    
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更新时间:2025/3/16 15:06:30