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问题	不按劳动合同发工资怎么赔
释义	一、不按劳动合同发工资怎么赔     不按劳动合同发工资的，劳动者要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。     《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：     （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;     （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;     （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;     （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。     二、不发工资去哪里进行投诉     1.向用人单位所在地的劳动局投诉。     2.向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。     3.劳动者在拖欠工资的维权中需注意：     （1）要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。     （2）确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。     （3）如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。     （4）如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师，通过打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。          三、拖欠工资能直接起诉吗     不能。法律网提醒您，劳动者讨要工资属于劳动争议，我国法律规定，劳动争议要先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁，然后才能到法院诉讼。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第九十一条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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