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问题	工伤几级不能解除劳动合同
释义	一、工伤几级不能解除劳动合同     工伤一至六级伤残不能解除劳动合同。根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。五级，六级伤残保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。     法律网提醒您，根据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：     （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；     （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。     二、解除劳动合同多久仲裁有效     解除劳动合同一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。          三、解除劳动合同流程是怎样的     解除劳动合同流程：     1.一方或双方提出解除劳动合同；     2.双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见，或一方依据法律相关规定解除劳动合同；     3.员工依照相关规定办理工作交接；     4.财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应结算并支付该员工的经济补偿；     5.劳动合同按双方约定解除。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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