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问题	兼职人员或者实习生是否需要签订合同
释义	一、兼职人员或者实习生是否需要签订合同     兼职人员或者实习生一般不需要签订合同，兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。     第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。     二、劳动合同的主要内容包括哪些     劳动合同的主要内容包括：     1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;     2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;     3.劳动合同期限;     4.工作内容和工作地点;     5.工作时间和休息休假;     6.劳动报酬;     7.社会保险;     8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;     9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。          三、没有签订劳动合同去哪里告     没有签订劳动合同去劳动监察大队举报投诉。     《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。     第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第一十六条     [2]《中华人民共和国劳动法》第九十八条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
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