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问题	合同到期离职竞业协议还有效吗
释义	一、合同到期离职竞业协议还有效吗     合同到期离职竞业协议还有效。竞业禁止协议约束力是离职后两年内。但是用人单位如未支付竞业禁止补偿的，竞业禁止协议对劳动者没有约束力。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     二、第一份劳动合同到期不续签有补偿吗     第一份劳动合同到期不续签有不一定补偿，如果单位提出不续签的，应当向劳动者支付相应的赔偿金；如果是因为单位降低合同约定报酬或者其他条件，劳动者不续签的，单位也应当支付相应赔偿，赔偿金按照每工作一年支付一个月工资，最高支付不超过12个月；如果是劳动者提出不续签的，单位无需支付补偿。          三、劳动合同续签需要提前多久     劳动合同只要是在劳动合同期限到期之前续签都是可以的，但是如果劳动者，或者是用人单位想要终止劳动合同，则需要提前30天通知对方。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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