网站首页  词典首页

问题	书面劳动合同应该自用工之日起多久签订
释义	一、书面劳动合同应该自用工之日起多久签订     书面劳动合同应该自用工之日起一个月内签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。     《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。     第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     二、劳动合同的期限是多长时间     法律网提醒，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。     1.有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。     2.无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。     3.以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。          三、没有书面劳动合同,还能被认定为工伤吗     能。无劳动合同但通过以下证据证明双方存在劳动关系的，可以申请工伤认定：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
随便看	土地承包合同的最长期限是多少年 公司债权债务承担协议书范本 产假绩效工资要扣吗 签订补偿安置协议的主体有哪些 商品房拆迁如何补偿 农村拆迁纠纷怎么处理 提高企业拆迁补偿的建议 房屋拆迁需要哪些证件 房屋拆迁补偿内容主要有哪些 关于强制拆迁的法规有哪些 农村房屋的继承问题常见的有哪些 夫妻一方立遗嘱有效吗 安置房购房合同范本 房产房产放弃书怎么写 债权债务请律师多少钱 债权转移通知债务人的方式 债务纠纷强制执行影响征信吗 债务人有哪些义务 债务债权转让证明范本 集体企业拆迁补偿标准是什么 如何申请设立小额贷款公司 集体土地拆迁安置协议书范本 土地租赁期间遇到征地怎么赔 房产继承印花税要缴吗 房屋拆迁安置协议公证要提交什么材料 怠工 怠忽裁判职务 急性中毒 急性中毒 急性出血性胰腺炎 急性喉阻塞 急性染毒 急性消化道出血 急性胃扩张及胃破裂 急牲胆囊炎 性三品说 性交不能 性别工资差别 性善 性善和性恶 性恶 性成熟的鉴定 性犯罪的法医学鉴定 性窒息 总体国家 总体战 总务委员会 总务局 总委员会关于继承权的报告 总工龄

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。