问题 | 劳动合同多少年一签 |
释义 | 一、劳动合同多少年一签 劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。 用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 二、劳动合同怎么草拟合同 劳动合同由用人单位草拟,但内容不能违法法律规定,违法的合同内容是无效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,并且必须包括以下内容: 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假; 6.劳动报酬; 7.社会保险; 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 另外,在劳动合同中用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 ![]() 三、劳动合同出问题找谁 法律网提醒,劳动合同出问题可以找劳动行政部门举报。也可以找用人单位协商解决;或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。协商不成的,可以向劳动争议仲裁为申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》 |
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