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问题	补签的劳动合同有效么
释义	一、补签的劳动合同有效么     补签的劳动合同有效。公司与劳动者补签劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第十条     建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     二、劳动合同无效的情形     劳动合同无效的情形是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。法律网提醒您，一般合同一旦依法成立，就产生法律效力，但无效劳动合同自订立时起就不具有法律约束力，不发生履行效力。     《劳动法》第十八条，下列劳动合同无效：     （一）违反法律、行政法规的劳动合同；     （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。     无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。          三、劳动合同签订的内容包括     签订劳动合同应当有下列内容：用人单位与劳动者的基本身份信息；劳动者的工作内容、时间、地点；合同的期限；劳动者的工资等福利待遇；以及休息休假、劳动保护等。     《中华人民共和国劳动合同法》第十六条     劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。     劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第一十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条
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