| 问题 | 2020年竞业禁止协议的无效情形有哪些 |
| 释义 | 2020年竞业禁止协议的无效情形有哪些 一、竞业禁止协议无效的情形有哪些 1、协议主体错误； 签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。 2、超过竞业禁止的期限； 《劳动法》第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。 3、不给劳动者补偿； 用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。 《劳动法》第二十四条?【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 以上就是法律咨询网小编为您展示的关于“竞业禁止协议的无效情形有哪些”的相关内容，在文中有详细的介绍，希望能给您提供帮助。相信大家此时对这方面的内容已经有了一定的了解，那么，看完整篇文章，您对这方面的内容是否还有其它疑问，本网站致力于打造优质的律师咨询服务，如果您还有其它任何疑问，欢迎来法律咨询网进行律师咨询。 |
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