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问题	被开除的员工有赔偿吗
释义	一、被开除的员工有赔偿吗     公司开除员工，员工一般需要单位赔偿。但员工有下列情形的，单位开除员工不需要补偿或赔偿：     1.在试用期间被证明不符合录用条件的；     2.严重违反用人单位的规章制度的；     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。     被辞退员工索赔流程如下：     1.与用人单位协商，要求对方赔偿相关经济补偿金；     2.向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；     3.通过诉讼途径解决，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。     二、被公司开除工资的算法     被公司开除工资的算法如下：     1.如果用人单位无需提前30天通知劳动者，无需支付经济补偿；     2.如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，需要向劳动者额外支付一个月的工资；     3.如果用人单位违反相关规定解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。          三、被单位开除才可以领失业金吗     被单位开除的人可以领取失业保险。法律网提醒您，根据法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。     根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。     （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；     （二）非因本人意愿中断就业的；     （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
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