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问题	旷工十天怎么算工资
释义	一、旷工十天怎么算工资     旷工十天这么算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求赔偿。     如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定开除员工。法律网提醒，用人单位需要根据《劳动合同法》第四十三条的规定办理开除员工的手续。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果用人单位未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金，人民法院予以支持。     二、旷工离职工资不发怎么打电话投诉     旷工离职工资不发打电话投诉的方式是：拨打12333电话投诉。全国劳动保障电话咨询服务专用号码为12333，劳动者也可以向劳动行政部门举报，由该部门责令期限支付足额的劳动报酬。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。     用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。          三、旷工辞职被扣工资可以申请劳动仲裁吗     旷工辞职被扣工资可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的受理范围是：     1.因确认劳动关系发生的争议。     2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。     3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。     4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。     5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。     6.法律、法规规定的其他劳动争议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
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