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问题	合同到期离职要提前说吗
释义	一、合同到期离职要提前说吗     合同到期离职不需要提前说，还在劳动合同期限之中的，劳动者想解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：     (一)劳动合同期满的;     (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;     (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;     (四)用人单位被依法宣告破产的;     (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;     (六)法律、行政法规规定的其他情形。     二、劳动合同到期如何办理离职手续     法律网提醒，合同到期办理离职手续的方式是，用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。          三、劳动合同到期不续签有补偿吗　　     劳动合同到期不续签是否有补偿根据情况而定，具体如下：     1.劳动合同到期单位不续签，需要进行经济补偿；     2.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿；     3.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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