一、劳务派遣劳动合同到期不续签怎么补偿
劳务派遣劳动合同到期不续签的补偿具体如下：
1.按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算；
2.工作一年就是一个月工资的经济补偿金，工作两年就是两个月工资的赔偿，6个月以上的按照一年计算，也就是一个月的工资赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳务派遣单位违反劳动合同法的法律责任有哪些
劳务派遣单位违反劳动合同法的法律责任如下：
1.行政责任
对一般的违反本法规定的行政违法行为，由主管部门责令改正。对情节严重的行政违法行为，由主管部门处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。
2.民事责任
劳动派遣单位的违法行为造成被派遣劳动者权益受到损害的，应承担赔偿责任的主体包括劳务派遣单位，还包括用工单位。
3.刑事责任
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、劳务派遣合同与劳动合同有什么区别
法律网提醒您，劳务派遣合同与劳动合同有以下区别：
1.合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2.合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3.受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预。
4.主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。而劳务合同则不具备上述特征。
5.法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。
6.合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
- 刑事犯罪年龄怎么划分
- 中国邮政五险一金缴纳比例是怎样的
- 渎职罪是什么意思
- 上海四金为什么不是五险一金？
- 滥伐林木罪共同犯罪违法所得如何收缴？
- 公司提供五险一金是什么意思？
- 眉山五险一金缴纳比例2020具体是什么？
- 寻衅滋事罪主犯能判缓刑吗
- 劳动保障监察案件中止调查的情况是什么？
- 故意杀人罪可以自行辩护吗
- 劳动法保障公民什么权利？
- 犯滥伐林木罪如何辩护
- 劳动与社会保障属于什么法的内容？
- 福州五险一金缴纳比例是什么？
- 故意杀人罪有没有谅解书的区别在哪里
- 福建五险一金查询的具体内容是什么？
- 代替考试罪主观方面是什么
- 上海五险一金缴存比例是多少？
- 教唆、帮助他人自杀是否构成故意杀人罪？
- 滥伐林木罪共同犯罪的刑事责任
- 陕西省事业单位五险一金缴纳比例是多少？
- 滥伐林木罪罚金标准是多少
- 渎职犯罪特点是怎样的
- 个人和公司五险一金比例是什么？
- 聚众斗殴罪主犯判多久2020年
- 亵渎上帝罪
- 人
- 人与动物的灵体回转
- 人主权断
- 人事制度
- 人事立法
- 人事行政争议
- 人事诉讼程序法
- 人会
- 人体动态特征
- 人体测量法
- 人体静态特征
- 人像图像组合
- 人像照片鉴定
- 人兽牙齿的鉴别
- 人力投资
- 人卖
- 人口
- 人口、犯罪率和赤贫现象
- 人口和发展问题的北京宣言
- 人口老龄化
- 人合国
- 人员预防
- 人和公民权利的宣言
- 人大代表