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问题	如何认定严重违反用人单位规章制度
释义	一、如何认定严重违反用人单位规章制度     严重违反用人单位规章制度的认定如下：     1.劳动者明知自己的行为违反规章制度且放任或追求违纪结果的发生；     2.当劳动者处于过失的情况下，可以结合损害结果的大小来认定是否达到严重程度；     3.造成用人单位损失、造成损失的大小、严重程度等。     二、申请劳动争议仲裁的流程是哪些     法律网提醒您，申请劳动争议仲裁的流程是：当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；仲裁委员会进行审查；决定立案的，向申请人和被申请人发出书面通知；组成仲裁庭；先行调解；调解未达成协议的，开庭裁决；由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。经仲裁庭合议作出裁决，制作仲裁裁决书送达双方当事人。          三、劳动争议相关法律法规     劳动争议相关法律法规如下：     1.《劳动争议调解仲裁法》；     2.《劳动人事争议仲裁办案规则》；     3.《中华人民共和国民事诉讼法》；     4.《中华人民共和国劳动法》；     5.《中华人民共和国劳动合同法》；     6.其他。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《劳动人事争议仲裁办案规则》     [3]《中华人民共和国民事诉讼法》     [4]《中华人民共和国劳动合同法》     [5]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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