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问题 如何认定严重违反用人单位规章制度
释义
    一、如何认定严重违反用人单位规章制度
    严重违反用人单位规章制度的认定如下:
    1.劳动者明知自己的行为违反规章制度且放任或追求违纪结果的发生;
    2.当劳动者处于过失的情况下,可以结合损害结果的大小来认定是否达到严重程度;
    3.造成用人单位损失、造成损失的大小、严重程度等。
    二、申请劳动争议仲裁的流程是哪些
    法律网提醒您,申请劳动争议仲裁的流程是:当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书;仲裁委员会进行审查;决定立案的,向申请人和被申请人发出书面通知;组成仲裁庭;先行调解;调解未达成协议的,开庭裁决;由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。经仲裁庭合议作出裁决,制作仲裁裁决书送达双方当事人。
    
    三、劳动争议相关法律法规
    劳动争议相关法律法规如下:
    1.《劳动争议调解仲裁法》;
    2.《劳动人事争议仲裁办案规则》;
    3.《中华人民共和国民事诉讼法》;
    4.《中华人民共和国劳动法》;
    5.《中华人民共和国劳动合同法》;
    6.其他。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》
    [2]《劳动人事争议仲裁办案规则》
    [3]《中华人民共和国民事诉讼法》
    [4]《中华人民共和国劳动合同法》
    [5]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    
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更新时间:2025/3/17 0:59:02