问题 | 如何认定严重违反用人单位规章制度 |
释义 | 一、如何认定严重违反用人单位规章制度 严重违反用人单位规章制度的认定如下: 1.劳动者明知自己的行为违反规章制度且放任或追求违纪结果的发生; 2.当劳动者处于过失的情况下,可以结合损害结果的大小来认定是否达到严重程度; 3.造成用人单位损失、造成损失的大小、严重程度等。 二、申请劳动争议仲裁的流程是哪些 法律网提醒您,申请劳动争议仲裁的流程是:当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书;仲裁委员会进行审查;决定立案的,向申请人和被申请人发出书面通知;组成仲裁庭;先行调解;调解未达成协议的,开庭裁决;由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。经仲裁庭合议作出裁决,制作仲裁裁决书送达双方当事人。 ![]() 三、劳动争议相关法律法规 劳动争议相关法律法规如下: 1.《劳动争议调解仲裁法》; 2.《劳动人事争议仲裁办案规则》; 3.《中华人民共和国民事诉讼法》; 4.《中华人民共和国劳动法》; 5.《中华人民共和国劳动合同法》; 6.其他。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》 [2]《劳动人事争议仲裁办案规则》 [3]《中华人民共和国民事诉讼法》 [4]《中华人民共和国劳动合同法》 [5]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 |
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