网站首页  词典首页

问题	单位职工打架斗殴怎么处理
释义	一、单位职工打架斗殴怎么处理     单位职工打架的，可以由公司领导或者同事调解；构成犯罪的，由公安机关追究刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     二、打架斗殴过错方医疗费能够得到赔偿吗     可以得到赔偿，因为侵害公民的身体造成伤害的，应当赔偿医疗费。医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、住院费的单据为凭。法律网提醒您，如果是未经医务部门批准而未获批准擅自另找医院治疗的费用，一般不予赔偿，擅自购买与损害无关的药品或者治疗其他疾病的，其费用则不予赔偿。     造成人身损害的，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》规定的赔偿项目和标准计算。医疗费按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付。          三、工作时间打架斗殴算工伤吗     在工作时间因打架受伤的不算工伤。     《工伤保险条例》职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：     (一)故意犯罪的;     (二)醉酒或者吸毒的;     (三)自残或者自杀的。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十四条     [2]《工伤保险条例》第一十五条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
随便看	离婚后父母共同拥有的房产分割问题如何解决 离婚公积金共同财产怎么分割 不要工资强行离职可以吗 如何应对医生拒绝开具病假的情况 辞退员工经济补偿金需要缴纳个税吗 在申请债权时需要准备哪些具体材料 申请债权去什么地方 嫌疑人涉嫌非法交易罪将被判多久的刑期 出版物出版合同 版权保护是否属“强保护” 书画版权保护任重道远 非法出版物的立案标准是什么 图书出版合同 企业调岗降薪是否合法 调岗导致辞职是否可获得补偿权 病人在医院摔倒也是医疗事故 医院摔倒死亡医院应如何赔偿 有限责任公司倒闭后其债务应如何解决 它为何不构成医疗事故罪 在胜诉之后诉讼费是由谁支付的 劳动仲裁超过一年时效是否会面临诉讼风险 劳动仲裁超过一年时效怎么办？ 劳务派遣的作用 劳务派遣的特点 派遣工辞职后工资何时发放 讯问被告人 讯鞫 记功 记录 记录员 记录法官 记录表决 讲坛公开投票表决制 讲学自由 讶士 讶士 许佛罗求偿仲裁案 许可 许可争议的解决 许可制度 许可证 许崇德 许清 论 论“双重”领导和法制 论“民主”和专政 论人民民主专政 论人民民主专政 论人类不平等的起源和基础 论代议制政府

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。