一、用人单位是否有权安排员工休带薪年休假
用人单位是有权安排员工休带薪年休假，依据《职工带薪年休假条例》第5条的规定，劳动者拥有休年休假的权利，但休年休假除了劳动者向用人单位申请这种方式，用人单位也可以依据自身情况主动安排。
在双方劳动关系存续的前提下，用人单位有权安排员工休年假。用人单位安排休年假时间时，既需要尊重劳动者的自主权，也需要考虑企业的正常工作秩序。劳动者本人意愿仅是其中一项考察因素，但并非决定因素。
二、职工带薪年休假如何规定
职工带薪年休假的规定是：
1.机关、团体企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2.职工累计工作已满1年不满10年的， 年休假5天:已满10年不满20年的，年休假10天:已满20年的， 年休假15天。
3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、职工年休假未休怎么补偿
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律网提醒您，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
引用法条：
[1]《职工带薪年休假条例》第五条
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