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问题 申请劳动仲裁的程序是什么样的
释义
    一、申请劳动仲裁的程序是什么样的
    申请劳动仲裁的程序是以下几点:
    1.劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;
    2.仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;
    3.由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
    二、申请劳动仲裁要费用吗
    申请劳动仲裁不需要费用。劳动争议仲裁是不收费的,既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担,同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费,并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。法律网提醒您,劳动者败诉,自己的权益将不能得到支持。
    《劳动争议调解仲裁法》第一条规定为了公平及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。
    第五十三条规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
    
    三、劳动争议必须先仲裁吗
    劳动争议案件需要先仲裁。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
    [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
    
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更新时间:2025/3/15 11:05:23