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问题	劳动合同与合同的区别
释义	一、劳动合同与合同的区别     劳动合同与合同的区别如下：     1.劳动合同是劳动权利义务的协议书，是劳动关系建立的法律形式之一。     2.劳动合同受具体法律(劳动合同法)规范和调整，有比较严格的形式要求。     3.劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查。     二、劳动合同应当在哪些细节防范法律风险     劳动合同应当在以下细节防范法律风险：     1.因不签劳动合同导致员工身份不明引起的相关法律风险；     2.因工伤事故引起的赔偿法律风险；     3.员工离职后侵犯原公司商业秘密，给公司造成重大损失的法律风险；     4.员工辞退过程中存在的法律风险；     5.员工要求支付加班工资，支付社保费用带来额外成本支出的法律风险。          三、在我国劳动合同怎么签才合法?     法律网提醒您，首先劳动合同的几个内容要全部体现在劳动合同中，并且不违反国家相关法律；其次双方签订劳动合同在平等、自愿的条件下进行；最后签订的双方要签字盖章确认。     《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。     第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条
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