网站首页  词典首页

问题	工伤辞职后怎么申请就业补助金
释义	一、工伤辞职后怎么申请就业补助金     工伤辞职后申请就业补助金的方式是，劳动者因工伤离职后，如果依法应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，可直接通过提出申请、向社保经办机构的上级主管部门投诉、向单位的调解委员会申请调解等方式来取得。     《工伤保险条例》第三十七条     职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：     （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；     （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     二、工伤辞职有没有时间限制     工伤辞职没有时间限制。     1.在与工作有关的伤害发生后，受伤的工人可以主动离开；     2.在收到劳动能力评估结果后，受伤的工人可以根据自己的身体状况和工作条件选择辞职，或者他们可以选择继续在雇用单位工作；     3.雇主应支付一次性工作相关的伤害医疗补贴和一次性残疾雇佣补贴，并在辞职时进行赔偿。     工伤主动辞职赔偿如下：     1.不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金；     2.因为工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。          三、工伤保险单位应该承担哪些费用     法律网提醒您，工伤保险单位应该承担费用有治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等费用。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十七条
随便看	刑事案件有精神损害赔偿吗 遗赠扶养协议可分为哪几类 精神损害赔偿的构成有哪些 法律对遗赠扶养协议是怎样规定的 精神损害赔偿赔偿义务人是单位吗 遗赠扶养协议的效力如何,怎样办理遗赠扶养协议公证 残疾赔偿可以申请精神损害赔偿吗 夫妻扶养义务可以成为被扶养人生活费的法律依据吗 遗赠扶养协议怎么分类 打架受伤有精神损害赔偿 遗赠扶养协议有什么特征 如何确定民事侵权精神损害赔偿 环境侵权中可以申请精神损害赔偿吗 涉财类案件有精神损害赔偿吗 遗赠扶养协议书的注意事项有哪些 遗赠扶养协议有哪些公证知识 婚内可以要求精神损害赔偿吗 遗赠扶养协议中的抚恤金如何归属 伤残等级与精神损害赔偿的关系是什么 夫妻扶养义务都是什么 工伤死亡有精神损害赔偿吗 夫妻之间的扶养义务与子女对父母的赡养的区别 精神损害赔偿金与残疾赔偿金可以同时申请吗 儿媳对婆婆是否有赡养的义务 刑事附带民事诉讼精神损害赔偿如何认定 南亚和东南亚经济合作发展科伦坡计划 南京临时政府司法部停止刑讯文 南京六科 南京刑部 南京刑部志 南京国民政府 南京国民政府 南京国民政府主席 南京国民政府劳动争议处理法 南京国民政府劳动组织法 南京国民政府委员会 南京国民政府工会法 南京国民政府工厂检查法 南京国民政府工厂法 南京国民政府职业介绍所暂行办法 南京国民政府雇佣契约法规 南京大理寺 南京府官制 南京行宪政府 南北部大人 南北面官制 南卡罗来纳州宪法 南台奏事 南大王院 南太平洋委员会

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。