| 问题 | 竞业限制写五年是否有效 |
| 释义 | 一、竞业限制写五年是否有效 无效。竞业限制不得超过2年。 《劳动合同法》： 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级内管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过容二年。 二、竞业限制补偿金离职后一次性支付吗 竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。 另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。 因此法律并没有限制竟业限制补偿金的支付时间，完全可以由当事人自行协商确定，可以一次性支付，当然也可以按月支付。 竞业限制写五年是否有效?竞业限制协议里面的时间写五年，之后劳动者是可以主张这份竞业限制协议无效，只主张两年的竞业限制期。竞业限制协议时间或是内容不符合法律相关规定该怎么做，发生类似事情时可以来法律咨询网找律师帮忙。 |
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