问题 | 企业破产职工补偿流程是怎样的 |
释义 | 一、企业破产职工补偿流程是怎样的 企业破产职工补偿流程是: 企业申请破产、进行资产清算、偿还债务、终止劳动合同、赔偿相关费用。 《劳动合同法》第44条规定:“用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。”依据前述规定,人民法院就破产企业破产案做出宣告破产裁定之日,企业与职工劳动合同终止。企业破产,职工必然面临一个再就业的问题。所以企业破产中,解决职工的就业安置问题关系要破产能不能顺利进行,社会矛盾能不能平稳处理。它是企业破产,尤其是国有企业破产过程中要处理的一个重大问题,它是一个政府负担起社会责任的体现。要进行职工安置必然需要职工安置费,而如果该安置费由企业出的话,则债权人根据破产财产得到清偿的数目必然会减少,所以企业的破产债权人和职工必然会产生矛盾,法律有必要对此进行规范。 二、企业破产职工补偿的标准 法律网提醒您,公司破产职工的补偿标准,具体如下: 1.需要确定员工的实际工作时间和月工资; 2.员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿; 3.工作六个月以上不满一年的,按一年计算; 4.工作不满六个月的,可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。 ![]() 三、公司破产清算需要多久 公司破产清算一般需要一年,具体时间由实际情况决定。法院依法宣告公司破产后,管理人应当清偿公司债务,分配破产财产。自破产程序终结之日起十日内,持人民法院终结破产程序的裁定,向破产人的原登记机关办理注销登记。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。