一、企业破产职工补偿流程是怎样的
企业破产职工补偿流程是：
企业申请破产、进行资产清算、偿还债务、终止劳动合同、赔偿相关费用。
《劳动合同法》第44条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”依据前述规定，人民法院就破产企业破产案做出宣告破产裁定之日，企业与职工劳动合同终止。企业破产，职工必然面临一个再就业的问题。所以企业破产中，解决职工的就业安置问题关系要破产能不能顺利进行，社会矛盾能不能平稳处理。它是企业破产，尤其是国有企业破产过程中要处理的一个重大问题，它是一个政府负担起社会责任的体现。要进行职工安置必然需要职工安置费，而如果该安置费由企业出的话，则债权人根据破产财产得到清偿的数目必然会减少，所以企业的破产债权人和职工必然会产生矛盾，法律有必要对此进行规范。
二、企业破产职工补偿的标准
法律网提醒您，公司破产职工的补偿标准，具体如下：
1.需要确定员工的实际工作时间和月工资；
2.员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；
3.工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
4.工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。
三、公司破产清算需要多久
公司破产清算一般需要一年，具体时间由实际情况决定。法院依法宣告公司破产后，管理人应当清偿公司债务，分配破产财产。自破产程序终结之日起十日内，持人民法院终结破产程序的裁定，向破产人的原登记机关办理注销登记。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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