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问题 员工违纪,公司可以如何处理
释义
    一、员工违纪,公司可以如何处理
    员工违纪,公司可以按照以下方式处理:
    1.行政处分:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除;
    2.辞退(解除劳动合同):即时辞退(因严重违纪而辞退)、预告辞退;
    3.除名:是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理;
    4.承担经济责任:扣工资不超过20%。
    二、员工违纪被解雇需出示什么证明?
    员工违纪致公司损失的,公司可以依法解除劳动合同辞退员工。因为员工提出辞职时,公司要开具离职证明,但是,员工违纪具有过错,所以有些人以为开具离职证明会受限制。那么,可以先确定离职证明开具的情况。
    首先,不管是员工提出辞职,还是员工违纪被辞退,公司都要按规定开离职证明。
    并且,因为员工违纪提出解除劳动合同,公司也不能限制提供证明。否则的话,属于违反劳动法律规定,要承担以下的法律责任:
    1.承担行政责任,由劳动行政部门责令改正;
    2.承担赔偿责任,给劳动者造成损害的,需承担赔偿责任。
    其次,虽然是员工违纪导致难以继续维持劳动关系,但是公司开具离职证明时,不能写明员工违纪等不利于其再就业的内容。
    法律网提醒您,一般公司开具离职证明要写明以下内容:
    1.劳动合同期限;
    2.解除或者终止劳动合同的日期;
    3.工作岗位;
    4.在本单位的工作年限。
    最后,若是公司在离职证明中写了员工违纪等客观事实,并导致员工遭受损失的,可以积极按以下处理:
    1.去劳动监察部门投诉;
    2.去劳动仲裁委员会申请仲裁;
    3.去法院起诉处理。
    
    三、员工的违规违纪行为有哪些
    1.违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没有完成生产任务或工作任务的。
    2.无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。
    3.玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的。
    4.工作不负责任,经常生产废品,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的等等。
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更新时间:2025/3/16 11:33:10