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问题	转正之后辞退要赔偿吗
释义	一、转正之后辞退要赔偿吗     转正之后辞退是否要赔偿需要具体分析：     1.无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；     2.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；     3.员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的，单位不需要支付补偿。     二、试用期期间要签合同吗     根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期限不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。     在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。          三、试用期不交社保违法吗     法律网提醒您，试用期不缴纳社保违法。人社部明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益，劳动者自己除了通过劳动争议处理程序等渠道维护自身合法权益外，也可以向劳动保障监察机构投诉。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条
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