一、用人单位违约解除劳动合同怎样办
用人单位违约解除劳动合同需要支付赔偿金，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、解除劳动合同本人意见怎么写
法律网提醒您，解除劳动合同本人意见的写法如下：
注明公司员工的名字，出生年月，劳动合同期限从起到止，从那年那月那日提出辞职申请（注明劳动者离职原因），员工等到公司批准后，在那年那月那日终止劳动合同，最后必须落款公司名字及日期后才能生效。
三、员工怎么可以解除劳动合同
员工如下可以解除劳动合同：
单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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